Проводимый Министерством угольной промышленности Украины эксперимент по введению с 1 июля по 30 сентября 2008 года почасовой оплаты труда на семи государственных шахтах, по предварительным данным, не достиг своей цели по производственным показателям, уровню оплаты труда шахтеров и повышению безопасности работ в шахтах. К такому выводу пришли эксперты, опрошенные агентством Интерфакс-Украина.

В частности, по мнению председателя профсоюза работников угольной промышленности Украины Виктора Турманова, эксперимент не достиг поставленных задач.

На безопасность это никак не повлияло, констатировал он.

При этом Турманов добавил, что уровень зарплаты шахтеров во многих случаях при почасовой схеме оказался ниже, чем при сдельной оплате. Кроме того, введение почасовой оплаты труда значительно увеличило время на составление отчетов и было воспринято негативно горными мастерами.

Вместе с тем собеседник не уточнил подробностей, пояснив, что это предварительные оценки, а окончательно итоги будут оглашены по завершении эксперимента.

Заместитель начальника отдела по вопросам оплаты и нормирования труда ГП Артемуголь (Донецкая обл.) Геннадий Бондарь подтвердил, что с введением эксперимента значительно увеличился объем составляемых документов. При этом он уточнил, что реального введения почасовой оплаты не произошло, так как вмешалась прокуратура и отменила введение эксперимента из-за отсутствия соответствующих оснований.

Поэтому оплата работникам ведется по прежней системе, но дополнительно составляются документы, в которых указывается, сколько получали бы шахтеры в случае введения почасовой оплаты, пояснил эксперт.

По его мнению, введение почасовой системы негативно скажется на производственных показателях, так как уравниловка, каковой и является почасовая оплата, никогда не приводила к хорошим результатам.

При этом он отметил, что передовые шахтеры, добывающие значительные объемы угля, могут в месяц зарабатывать и до 10 тыс. грн, поэтому повременная система для них позитивных моментов не принесет. Вместе с тем Г.Бондарь также сообщил, что у некоторых работников введение новой системы оплаты может принести увеличение зарплаты, однако это не принесет увеличения объемов добычи угля.

Рационального зерна в новой системе оплаты не видно, резюмировал эксперт, добавив, что это предварительные выводы, которые можно сделать.

В то же время, по информации экспертов, большинство частных шахт демонстрируют положительную динамику заработных плат шахтеров. В частности, в объединении Краснодонуголь агентству сообщили, что заработная плата горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ) предприятия за шесть месяцев 2008 года увеличилась на 53,4% до 4375 грн. При этом в июле средняя зарплата ГРОЗов достигла уже 4,658 тыс. грн. Показатели растут за счет регулярного увеличения фонда оплаты труда.

Как сообщалось, Минуглепром Украины приказом №165 от 16 апреля ввел с 1 июля по 30 сентября 2008 года почасовую оплату труда на государственном предприятии (ГП) Шахтоуправление Донбасс, шахте Центральная ГП Красноармейскуголь, шахте Белозерская ГП Добропольеуголь, шахте им. Гаевого ГП Артемуголь (все Донецкая обл.), шахте им.XIX партсъезда ГП Луганскуголь, шахте №81 Киевская ГП Ровенькиантрацит (обе Луганская обл.) и шахте Червоноградская ГП Львовуголь (Львовская обл.).

Почасовая оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени и выполнения нормированного задания.

Введение почасовой оплаты труда на шахтах согласовано с профсоюзами и зафиксировано в отраслевом соглашении, при этом эксперимент проводится на шахтах с разным уровнем технического оснащения, горно-геологических условий и оплаты труда.