Управленцы Ньюкор уверяют
Да, возможно вы и правы, и всё дело в разнице менталитета русского металлурга и американца, когда речь идет о стимулировании труда. Американец готов работать предельно много, если это возвращается шуршанием баксов, русский же – по возможности и желанию. Продолжаю читать про американскую металлургическую компанию «Ньюкор» и нахожу интересный диалог, интервью с главой компании. Айверсон уверяет, что такое стимулирование придумали не они, а предложили сами рабочие, ибо прилипчивы как свидетели Иеговы, дай им прибавку к зарплате и дай. Тогда то и родилась несложная схема оплаты по производственным заслугам.Потом он сказал одну вещь, которая заставила меня «перезагрузиться», чувствую, что где-то подвох, но не знаю где. Если случается кризис или незапланированный спад производства, то включается программа «Боль делится на всех». (Такое название американский босс придумал сам. Они, американцы, очень любят что-нибудь надрывное и патетическое) Это означает, что материальное неблагополучие делится на всех по справедливости, и более всего «груз» ложится на плечи руководителей корпорации по следующей системе: топы теряют в зарплате 60-70 процентов, начальники цехов – 30-40, а рабочие – 20-25 процентов. Неужто правда?
Что касается кадровой политики, то «Ньюкор» никогда и никого не сокращают, даже в очень тяжелые времена, максимум, что компания позволяет себе, так это перевести завод на укороченную рабочую неделю. Улыбнула ещё фраза Джона Сэвэджа, главного кадровика о том, что они делают всё возможное, чтобы трудящиеся могли апеллировать в случаях острой несправедливости и верить в хорошее отношение руководства. По-моему, этим занимаются не кадровики, а профсоюзы, вам не кажется?
Вот так и живут американские металлурги, боль делят на всех, а зарплату по справедливости, и сдается мне, что мы не всё знаем об их справедливости. Кто ещё не верит в американскую гуманность?
Метки: материал, металл, металлургическая компания, металлургия, производство