Типология металлургических коллективов

Стратегия компании и внутрикорпоративное мнение работников о самой компании во многом определяются ещё тем, что из себя представляет сам коллектив. Принято выделять 4 типа коллективов в компаниях, различающихся как раз вот этой самой невидимой глазу стратегией: 1. «бейсбольная команда» 2. «академия» 3. «клуб» 4. «крепость»
«Бейсбольная команда». Мотивация коллектива исключительно на финансовую прибыль. Разговоры о соцпакетах и других приятных бонусах в компаниях с коллективами этого типа никогда не ведутся. Обороты – единственный способ мышления. Попав однажды в этот коллектив и проработав в нем довольное долгое время, уже потом весьма сложно настроиться на нематериальный стиль поведения. Пример: небольшие металлотрейдинговые компании.
«Академия». Мы ценим профессионалов и создаем Силиконовые долины – говорит вам голос за кадром. Доплаты за ученые степени, стаж работы, профессиональные и новаторские достижения. Мозги – основная ценность. Здесь имеет смысл взбираться по карьерной лестнице или хотя бы пытаться, потому что любые усилия точно заметят, и может даже, поспособствуют с дополнительным образованием. Пример: Alcoa
«Клуб». Ресурсные гиганты, заботящиеся о лояльности работника, соцпакетах, делающие упор как раз не на финансах, а на кадрах и их социальном самочувствии, поэтому у них всегда можно обнаружить ипотечные программы для молодежи или пенсионные, для тех, кто уже подумывает о заслуженном отдыхе. В общем, всё направлено на долговременное удержание работника. Пример: ММК и Норникель
«Крепость». Дышащие на последнем дыхании комбинаты, которым уже давно не до соцпакетов, выжить бы, уцелеть, оптимизировать всё и вся. В качестве примера берите любую из украинских металлургических компаний, закрытых в прошлом кризисном году, и не прогадаете.
А в коллективе какого типа работаете вы, спрашивает ann steel, трудящаяся в клубной академии, не помышляющей о бейсболе?

Метки: металл, металлургическая компания, металлургия