Россия и Германия в борьбе с дефицитом инженеров
К этой теме можно бесконечно возвращаться, потому что в отечественных и немецких СМИ появляется всё больше любопытного материала, в котором намечаются или объясняются методы борьбы с дефицитом указанных кадров. Интересно, что Германия и Россия, снова отличаются по качеству предоставляемой информации. Германия называет: 2,4% от всего трудоспособного населения страны составляют безработные инженеры. Расчетный дефицит, вычисляемый по формуле «открытые инженерные вакансии минус безработные инженеры» иногда растет только за один месяц на 14%. Более всего (42%) не хватает в области автомобилестроения. Мерседесы строить некому. И эта серьезная нехватка ставит под угрозу немецкий металлургический потенциал. Для кого производить столько металла, если некому строить?! В наших же СМИ везде фигурирует «дефицит ИТР», но при этом ни одной открытой цифры, уже не говоря про величину расчетного дефицита. Особенно хотелось бы знать по отраслям и сколько ИТР не хватает в металлургии.
Как немцы решают проблему? Например, у них есть Объединение союзов работодателей, где металлурги сообща с государством решают насущную задачу. У нас таких объединений нет, разве что региональные союзы, которых и не слышно вовсе. В Германии есть широкомасштабный проект Think Ing, с порталом в интернете, где ежедневно до тысячи человек проходят онлайн-тесты по инженерному профилю. Проект тесно сотрудничает со школами, ВУЗами и даже детскими садами, вводя моду на инженерные профессии через различные программы.
Что делается в России, в частности в металлургии? Компании окучивают абитуриентов нужных ВУЗов через различные стипендии. РУСАЛ предлагает Уральскому федеральному универитету выбрать кандидатов для стажировки в Гонконгском университете науки и технологий (HKUST) по металлургическому профилю. Стажировка на 4 месяца через конкурс. Обязательное знание английского языка. РУСАЛ покрывает расходы на авиаперелет до Гонконга и обратно ($1 500), проживание в кампусе, оформление документов, и кроме того, обещает выплачивать ежемесячную стипендию во время пребывания в HKUST. Таким образом, один аспирант обходится РУСАЛу в среднем $ 9 500.
Хочется спросить: и это всё? Если компания крупная и состоятельная, то получается, инженеров есть чем стимулировать, если же это «не-русал», то поддержка ИТР в России закончилась?
Метки: материал, металл, металлургия