Реструктуризация Северстали оживление структуры
Чем дальше наблюдаю за тем, что творится на ЧерМК, тем большею симпатией проникаюсь к переменам. 
На мой взгляд, всё это давно назрело, и даже сгнило, но лучше поздно, чем никогда. Короче, Грубман жжёт!
Из последних не особо освещённых событий могу назвать следующие: ликвидация Дирекции по стратегическому развитию, частичное сокращение Дирекции по финансам и экономике, планируемая «встряска» Дирекции по сбыту, а так же планируемая реструктуризация ТД «Северсталь-Инвеста».
Дирекция по стратегическому планированию была одна из самых амбициозных дирекций на меткомбинате. Большинство нынешних (и уже бывших) руководителей подразделений «Северстали» - выходцы из этой дирекции. Она уже давно не выполняла возложенных на неё функций. Как правило, она занималась красивой презентацией заслуг других дирекций. Так, большинство её прогнозов и маркетинговых исследований строилось на объёмных трудах сотрудников других дирекций, которые выдавали им информацию. Они же порою даже не удосуживались толком вникнуть в то, что клали на стол руководителям высокого ранга. Возможно, не одной многомиллионной потерей А.А. Мордашев обязан этой структуре.
Сокращение финансовых структур на ЧерМК и в ТД «Северсталь-Инвесте» (по слухам до 90%) связано частично и с другой причиной – созданием объединённого офиса Группы в г. Ярославле. Процессу создания этой структуры уже около 2 лет. Обсуждалась много её вариантов, а так же её дислокации. Рассматривались Москва, Ярославль и Череповец – видимо Москва становится невозможным городом для жизни и работы среднестатистических россиян, Череповец слишком удалён и провинциален.
Дирекция по сбыту ЧерМК, наверное и неплохо организована, отлично подготовлена, но как любая другая структура всегда нуждается в кадровых передвижениях и обновлении, чего она не знала уже лет 8. Точечные перестановки (как типа некий бывший руководитель большого проекта пришёл пересидеть кризис на период приостановки проекта) не в счёт. Ведь ни для кого не секрет, что любой человек склонен минимизировать свои усилия на данном рабочем месте, привыкает к определённому доходу, который начинает восприниматься как должное и казаться несказанно маленьким за его ЗАСЛУГИ
. Значит, необходима регулярная встряска, перестановка, изменение системы оплаты труда и мотивации.