headerphoto

Пару слов о бережном отношении к немецким металлургам

Пару_слов_о_бережном_отношении_к_немецким_металлургамВспоминая о реалиях на отечественных промышленных предприятиях и читая про социальные программы в Европе, на аналогичных по профилю производствах, иногда возникает ощущение, что у нас отсутствует вообще принцип социальной защиты работников. Настолько серьезный контраст. Это как жизнь родного ребенка и детдомовца, такая сразу аналогия приходит на ум. Вот своих металлургов немецкий концерт "Тиссен-Крупп" холит и лелеет.

Смотрите ка у них есть программы помощи по случаю завершения трудовой деятельности для работников пенсионного возраста. Работодатель забоится о том, чтоб пенсионер-металлург после выхода на заслуженный отдых не чувствовал себя психологически уязвленным или чего хуже выброшенным предприятием за ненадобностью в силу непригодного возраста. Где-то ещё за 7 лет до того, как работник станет полноправным пенсионером общества, ему предлагается перейти на режим неполного рабочего времени. Или трудиться половину рабочей недели в течение всего года или же 6 месяцев в год, без учета отпуска. И он не так много теряет, между прочим, ему сохраняют 85 процентов заработка (60 - государство платит, 25 - работодатель). Зачем? Три в одном: адаптация к другому ритму жизни, подготовка смены конкретному работнику и решение проблем занятости молодежи. Руководители металлургического концерта "Тиссен-Крупп" говорят, мол, если не делать этого, то средний возраст работников увеличится аж на десяток лет. А я вам рассказывала в постах ранее, что средний возраст трудящихся - это нынче важная величина даже в России. Да и металлурги по определению не могут быть пожилыми. Они должны вовремя уходить, ибо подобная служба серьезно отражается на здоровье. Ну вот, немцы, получается заботливые.

А что у нас? Кое-где вон не церемонятся, взяли и отменили в прошлом году своим бывшим работникам выплаты за стаж работы, в один момент, как отрубили, без всяких подготовок и предварительных ласок, мотивируя тем, что у работников имеются накопления в негосударственном пенсионном фонде. Имеются, да, вот только у слесаря кислородного производства они, например, составляют 25 тысяч рублей, а у главного специалиста производства - 476 тысяч рублей, немаленькая разница, правда?

Метки: металл, металлургия, производство