И про программу «Стипендиат НЛМК» я тоже замолвлю слово, раз уж мы заговорили об образовании и чистокровных металлургах в лице олигархов. Вот именно им эта программа и была инициирована на доблестном новолипецком заводе, с целью привлечь к комбинату успешную молодежь. Владимир Сергеевич предложил создать свой фонд (имени Себя), из которого будет начисляться стипендия самым лучшим студентам ЛГТУ (липецкого политеха), имеющим высокий средний балл и иные ученические заслуги.

Идея то она, может, и прекрасная. Господин Лисин не глуп, он толковый "полководец" как персонала, так и топ-менеджмента, и разумно вполне, что решил вложить деньги в «будущие мозги», стимулируя молодые таланты развиваться и настраиваться на работу на НЛМК. Однако ж, выпускается этих стипендиатов около 70 человек ежегодно, плюс ещё 30 человек ежегодно прибавляется по программе «Студент НЛМК», о которой я писала ранее, и таким образом, мы получаем сотню молодых и перспективных, жаждущих хороших должностей на НЛМК, но имеющих проблемы с трудоустройством.

И что делать? Проблема. Сложно создать резерв должностей из сотни вакансий в год для этих ребят, чтоб они не обивали пороги начальников, пообещавших им хорошее место и неплохую должность. С одной стороны, любой комбинат оптимизирует численность, с другой стороны как быть вот тем молодым, которым "везде у нас дорога и почет"? Моё скромное мнение, разрабатывая подобные программы, руководство комбината, будь то НЛМК, Северсталь или Магнитка, должно обязательно заботиться о том, куда девать выпускников придуманных «проектов». Чтоб не получолсь в итоге таких два варианта, первый как в сказке про колобка, «я от бабушки ушел, я от дедушки ушел, и от тебя, комбинат, я сбегу». Или второй вариант, «письма-жалобы» со словами «ну вы же обещааааали!!»

Я поддерживаю проект "Стипендиат НЛМК", но с хорошей резервной базой. Надеюсь, она таковой и будет.