Образовательные программы для будущих металлургов часть 2
Вот, что говорит о ней вице-президент по кадрам и системе управления Компании Станислав Цырлин: "Это не конкурс, это образовательный проект, предназначенный для молодых руководителей с целью заблаговременной подготовки управленческой элиты Компании".
А когда его спросили, как же формировали эту группу лидеров, он ответил: "Путем конкурсного отбора из молодых руководителей среднего звена в возрасте до 35 лет была сформирована группа, с которой в течение года запланировано провести 6 пятидневных сессий"
Так, конкурс это или не конкурс? Вот это, пожалуй, единственное, что хотелось бы уточнить, потому что всегда интересует один эгоистичный вопрос (смеюсь в этом месте) - "есть ли шансы у меня?" У меня нет, так думаю, ибо моё образование ни разу не маркетинговое, я психолог, а психолгам на металлургическом комбинате, максимум светит отдел кадров, да и всё.
Но есть счастливчики, вы их можете увидеть на фото в компании с Владимиром Сергеевичем
Собственно, будущие топы НЛМК.
Добавить в друзья
Метки: металл, металлургический комбинат, металлургия