О программах стажировки в компании Salzgitter AG часть 2
Программе работы со стажерами в SZ уже 10 лет. В компании работает 20 с лишним тысяч чел., и вот ведь удивительная вещь, на стажировку принимается не более 15 чел. в год. То ли сказывается тот самый дефицит кадров в Германии, то ли это принцип боссов – лучше меньше, но лучше. Мне нравится такой подход. Гораздо сложнее справиться с сотней выпускников местного ВУЗа, уследить за всеми, да и угодить квалификацией, как это в России обычно происходит. Как правило, 80% стажеров практикуется в технических областях типа металлургии, электротехники, машиностроении, оставшиеся 20% - штудируют экономику, право, бухгалтерию.
Первое, куда направляют всех без исключения стажеров – это трехнедельная программа Ориентации. Знакомство со спецификой работы компании, независимо от профессии. Ребята выполняют работу в Консультационной Службе SZ, где познают весь спектр потребностей клиентов. Таким образом, будь ты юрист или разливщик стали, уже потом, спустя 12 месяцев, придя на постоянное рабочее место, ты представляешь, для кого трудится компания и как это непросто дается. Отлично придумано.
Затем стажеры включаются в различные семинары и занятия, который проводит Development Center. Три вещи, в качестве обратной связи, нужны здесь работодателю:
1. Уровень профзнаний
2. Поведение в коллективной работе
3. Личностные особенности (нр, в стрессовых ситуациях)
И далее Центр Развития указывает на какие стороны нужно сделать акцент стажеру, причем с психологическими качествами компания поможет разобраться, а вот профзнания развивай самостоятельно.
Ещё я обратила внимание на любопытный момент: семинары, которые проводит компания в своем центре, посещают на 50 % сотрудники головной и дочерних компаний, а другую половину составляют службы, работающие с компанией, оказывающие некоторые услуги, нр, специалисты из IT и телекоммуникационной сферы. Как им удается знакомить со стратегией компании людей, не являющихся её работниками? У нас бы это было наверняка через «заставить». Популярные темы семинаров – безопасность труда, прикладной менеджмент и охрана окружающей среды.
Практически все стажеры остаются в компании навсегда. Чему тут удивляться, если тобой столь тщательно занимаются. Правда, на такую стажировку со стопроцентным трудоустройством на должность по своей профессии, скорее всего, образуется конкурс…
Метки: металл, металлургия