О корпоративной культуре в металлургии часть 1
Существует не совсем верное мнение, весьма избыточное, о том, что принцип корпоративности присущ любой общности людей, начиная от бабушек на лавочке возле подъезда, муссирующих сплетни о жильцах, до японской секты аум-синрикё, задорно прыгающей, взявшись за руки, под электричку. Всё же корпоративность должна иметь особые атрибуты. Это заметил ещё немецкий фельдмаршал Мольтке в прошлом веке, усмотрев эту самую корпоративность у офицеров, где сабельный шрам являлся атрибутом принадлежности к офицерской среде.Есть ли свои атрибуты корпоративности в металлургии и есть ли корпоративная культура в ней в принципе? Наиболее удачное определение корпоративной культуры дал К. Голд: «Корпоративная культура – это уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, того, что отличает её от всех других в отрасли».
Атрибут был. Высокая зарплата в отрасли в начале 2000-х являлась той самой уникальной характеристикой, отличающей металлургов от всех других профессий. Но прошло время, увы, и с появлением в России крупных европейских торговых и других компаний, с быстрым развитием иных отраслей, металлурги стали проигрывать, а их корпоративность по критерию «самая хорошая зарплата» растворилась на рынке труда без следа. Других опознавательных знаков в социальной среде, кроме каски и спецовки, у металлурга больше нет.
Сегодня металлургические компании пытаются цепляться за термин «корпоративная культура» всеми возможными способами, употребляя его по назначению и без, понимая, что правильного внутригруппового представления о компании нынче недостаточно, необходимо заявлять о себе как-то иначе вовне. Читая на сайте «Норильского Никеля» принципы организации вознаграждения труда, нахожу фразу, заставляющую меня улыбаться: «переменная часть заработной платы зависит… от соблюдения норм корпоративной культуры» (с) Где это видано, чтоб пешеходу, переходящему дорогу на зеленый свет за это прибавляли зарплату?
Да, «Норильский Никель» имеет сейчас конкурентоспособный уровень оплаты труда в металлургической отрасли. Но что будет, если из норникелевской зарплаты вычесть все эти северные надбавки, будет ли привлекательна их зарплата без установленных коэффициентов для районов Крайнего Севера?
Это был первый критерий корпоративности. Мрачный и торжественный.
Продолжение следует.Метки: металл, металлургическая компания, металлургия