Небольшой совет металлургам-кадровикам
Окончательной информации о том, так что же всё-таки будет с законом о повышении пенсионного возраста, в интернете нет. Даже я уже, регулярно читающая ленты социальных новостей, запуталась. Сведения противоречивые, народ возбужден, особенно люди предпенсионного возраста, которым хотелось бы знать конкретно и наверняка, чего ждать и, главное, когда.Наблюдая всё это, меня посетила мысль, что независимо от того, будет принят закон или нет, кадровые работники крупных металлургических предприятий уже сегодня могут знать, какие ждут их компанию перспективы в связи с этим… Всего лишь нужно сделать несложный расчет с данными кадровой информационной системы.
Заходите в информационную систему, в количественные отчеты, и устанавливаете два «фильтра» (критерия выбора): 1. возраст: с 25 до 35 лет 2. образование: без высшего образования. Допустим, получается, 13950 человек. Далее проделываете тоже самое, но с предпенсионным и пенсионным возрастом, установив фильтр по возрасту 50-60 лет, фильтр образования остается прежним. Например, получается 14440 человек. Теперь делите «молодых» на «пенсионеров». В данном случае: 0,96 по рабочему кластеру. Когда коэффициент покрытия старых кадров молодыми менее единицы, стоит серьезно волноваться, ибо после принятия закона об увеличении пенсионного возраста ситуация только ухудшится. В таком случае начинайте придумывать и писать стратегии по выходу из тупика по потребности в замещении прямо сейчас.
Аналогичные манипуляции можно проделать и с кластерами «служащий», «инженер». Фильтром можно брать или образование или спектр должностей (второе, гораздо сложнее). В Германии сегодня по кластеру «инженер» в металлургии замещение стариков молодыми работниками 0, 98. И немцы бьют тревогу вовсю.
Вот только с кластером «руководители» можно не работать, что-то подсказывает мне, что ситуации дефицита с ними не возникнет в России на металлургических комбинатах. Как говорят в народе: «так много директоров, что послать некого» (с)
И предвидя некоторые комментарии, хочу сказать, согласно кивая заранее: да, кластер «рабочий» бывает размыт у нас и людьми с высшим образованием, увы, но такова русская реальность. На цифрах это всё равно не отразится. Не такая уж большая погрешность будет.
Метки: металл, металлургический комбинат, металлургических предприятий, металлургическое предприятия, металлургия