ПАО “Лугансктепловоз”, собственником которого является российский “Трансмашхолдинг”, в 2012 году намерен сократить 15% работников, а в 2013 году — еще 10%, передает “Интерфакс-Украина”.

Как сообщила пресс-служба предприятия в среду, об этом сообщил генеральный директор предприятия Павел Цеснек, который с мая по решению Совета директоров “Трансмашхолдинг” фактически возглавляет предприятие, комментируя намечаемые им первоочередные мероприятия на заводе.

“С завкомом профсоюза согласованы размеры предстоящего сокращения работников — 15% общего количества в этом году и 10%— в будущем”,— отметил П.Цеснек, подчеркнув, что “никто не станет увольнять специалистов, профессионалов”.

“Перед нами не стоит задача сокращения работников просто ради сокращения. Первые кандидаты на увольнение — лентяи, бездельники, пьяницы, недисциплинированные, неисполнительные люди. Да, мы будем предлагать идти на заслуженный отдых глубоким пенсионерам, но это тоже будет процесс избирательный. И, наконец, придется расстаться с теми, чьи функции окажутся (возможно, временно) невостребованными”,— цитирует пресс-служба П.Цеснека.

При этом, по его словам, в картотеке предприятия планируется сохранить все координаты уволенных работников, “чтобы потом, когда начнут расти объемы производства, обратиться к этим людям и предложить вернуться на завод”.

“Нам и сегодня нужны станочники высоких разрядов, машинисты мостовых кранов, другие рабочие-профессионалы”,— добавляет гендиректор.

В числе первоочередных задач П.Цеснек также отметил повышение исполнительской дисциплины, улучшение организации труда, выполнение всех требований технической безопасности.

“В понятие дисциплины входит эффективное использование рабочего времени (без опозданий и ранних уходов с рабочего места), абсолютный запрет на потребление алкогольных напитков на производстве (с этим будет борьба беспощадная), отказ от курения на рабочем месте (это требование принято во всем мире, оно — в интересах и тех, кто не может избавиться от пагубной привычки, и тех, кто работает с ними рядом)”,— приводятся в сообщении слова кризис-менеджера.

При этом он подчеркнул, что речь идет не только о наказаниях, как вынужденной мере, но и о поощрениях, введении мотивационной системы труда для всех категорий работников и руководителей.

“Я думаю, эта система станет реальной с сентября, когда мы начнем определять лучшего работника месяца по всем подразделениям, а из их числа — лучшего из лучших по “Лугансктепловозу”. И победитель будет получать не только грамоты, но и денежные премии”,— отмечает он.

В пресс-службе отметили, что в ближайшие дни завершится процесс оформления необходимых документов и П.Цеснек официально вступит в должность гендиректора.

“Лугансктепловоз” выпускает магистральные и маневровые тепловозы, дизель- и электропоезда, трамваи, поворотные круги, запчасти для железнодорожного транспорта.

Основные заказчики — “Российские железные дороги” и “Укрзализныця”.

Как сообщалось, в 2011 году численность работников “Лугансктепловоза” увеличилась на 15 чел. по сравнению с 2010 годом — до 5,965 чел. По итогам 2009 года на предприятии работало 7,435 тыс. человек, а объем производства составил всего 429,7 млн грн. В 2010 году этот показатель вырос до 956,9 млн грн, в 2011 году — до 1,588 млрд грн, а в текущем планируется увеличить его не менее чем на 50%.