Конфиденциально и познавательно
Кто хоть раз общался с психологами-профессионалами, наверняка знает, что они представляют собой сообща нечто вроде тайного масонского общества, и даже если их разбросает судьба, они всё равно находят друг друга и делятся «закрытой» информацией.Поэтому не удивилась, когда получила от сокурсницы результаты мониторинга социальной обстановки одного металлургического комбината и решила опубликовать (не называя компанию, само собой, подобные сведения не подлежат огласке, как правило). Полученные данные, может, и не показывают всю ситуацию в отечественной металлургии с её непростыми проблемами, но определенные интересные умозаключения можно сделать из прочитанного. О компании скажу только, что численность персонала там более 15 тысяч человек, и о них я знаю исключительно из редких упоминаний в прессе (словом, компания для меня всегда было "инкогнито" в своей социальной сфере). Опрос и анкетирование, конечно, проводились анонимно.
Средний возраст работников – 41,2 года. Реальная текучесть кадров – 8,2 % (теперь понятно, почему крупные металлургические комбинаты прячут цифры по текучке)
Среди причин, побуждающих металлургов искать новое место работы, первое место занимает – отсутствие возможностей должностного роста.
Только 11,4 % работников мотивированы уровнем заработка.
Поразительно, но 60 % респондентов не осведомлены о требованиях к качеству работы.
У 42 % опрошенных напряженность вызывает неясность перспектив работы, в связи с многочисленными слухами о реорганизации.
Около 45 % респондентов работают в компании из-за отсутствия других вариантов, а ещё 26 % работников считают, что у них нерационально организован труд. И что, кроме того, вдобавок интересно, почти половина работников компании ( 48,1 %) указывают на неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе.
В кризисном 2009 году около 38 % работников обращались к врачам, смежным специалистам, с заболеваниями, не связанными с простудными. Среди обращений не единичен был серьезный стрессовый симптом – «невозможность глотать пищу». О, вот она, невралгия-матушка.
Ну, и кто мне теперь скажет, что стиль руководства в металлурги оптимален, зарплата достойная, ведется работа по планированию карьеры, и работники не ощущают дефицита производственной информации, когда большинство вообще не ведает, что «творит»?
Метки: металлургический комбинат, металлургического комбината, металлургия, производство