Кадровый подвиг Зальцгиттер
Стоит ли говорить, что открывая немецкие блоги, я вижу регулярно заголовки, содержащие в основном слово «персонал». Германия изо всех сил пытается сохранить кадровое равновесие в промышленности, ибо есть проблемы… Совсем недавно там проходило профессиональное мероприятие «Job Compass», посвященное вопросам «рабочих коллективов», где присутствовали боссы известных компаний, и где нам, скорее всего, будет интересно сказанное главой кадровой службы сталелитейного гиганта Salzgitter AG, господином Шнайдером. П-Ю. Шнайдер открыто заявил, что найти квалифицированный персонал их компании сложно, потому что молодые люди с высшим образованием не стремятся перемещаться из региона в регион, а как правило, стремятся найти работу в той области, где живут. Регион Зальцгиттера исчерпал свои возможности в заманивании местных профессионалов, и теперь они мечтают о том, как бы соблазнить к себе специалистов из других округов и земель. Это сложно. Кадры формируются буквально по крупицам. Женщине из Берлина компания, например, специально нашла место для ребенка в детском садике, лишь бы она перевелась к ним. На мой взгляд, такое происходит, когда наступает «кадровый аффект». Термин придумала я, потому что частая истерия немцев на этот счет уже не просто бросается в глаза.
Немцы, как им кажется, нашли выход из положения: нужно развивать региональный имидж. Если конкретнее, то каждый регион стоит беспощадно пиарить по развитию в нем определенных профессий и социальных инфраструктур для них. Грубо говоря, каждая немецкая земля должно обозначить, кого она особенно холит и лелеет, инженеров-конструкторов ли, металлургов, автомобилестроителей, пивоваров или ещё кого. Стратегия верная, хотя бы потому, что перемещение кадров возможно лишь при таком явном обозначении потребности.
Больше всего у «зальцев» впечатлило то, что они от безысходности даже 14 человек из подсобных рабочих, в возрасте около 40 лет и ни черта не говорящих по-немецки, обучили на квалифицированных механиков. Это подвиг полюбому.
Но проблемы у немцев на этом не заканчиваются, помимо нехватки рабочей силы, инженерных кадров, они ещё сталкиваются со «стареющими коллективами», с которыми тоже как-то необходимо заниматься, ведь есть те, кому за 50 с небольшим, но они готовы ещё трудиться и трудиться, не уступая молодым.
Источник: newsclick.de
Метки: металл