Даешь высокие зарплаты топ-менеджерам металлургов
Все хотят больше зарабатывать. И чем выше статус, потребности и возраст, тем сильнее это желание. Металлургические предприятия традиционно славятся жестким расслоением мотивации разных групп сотрудников. Рядовые рабочие, получая неплохие, по меркам регионов, зарплаты, даже и рядом не стоят с обычными начальниками каких либо структурных подразделений, зарплаты которых исчисляются пяти и шестизначными цифрами.При этом, с ростом карьерного статуса, растут и аппетиты. При этом руководители оправдывают перед собственниками высокие зарплаты подчиненных, ссылаясь на то, что чтобы люди хорошо работали, им надо хорошо платить.
Вот, что например, по этому поводу думают иностранцы. Цитата
| «Для того чтобы глава компании, не имеющий в ней какую-то долю, работал так, словно он один из нас, хватался за каждую сделку, как это делаем мы, нужно платить ему соответствующие деньги, заявил г-н Глайзенберг, владеющий долей 15,8% в Glencore. Если бы я был генеральным директором, а акционеры проголосовали за сокращение моей зарплаты из-за недоверия ко мне, я бы понял, что пришло время покидать компанию. Если вам нужны хорошие руководители, платите им» |
Однако высокие зарплаты топ-менеджеров вызывают серьезный гнев акционеров. Однако в России, все, как всегда, не совсем так, как в окружающем мире. У нас и собственники и топ-менеджмент, зачастую одни и те же люди. Соответственно, на правах собственников они могут платить себе любые зарплаты, рискуя лишь вызвать просто недовольство рабочего класса, которому непонятно, зачем сверять время по часам стоимостью в сотни тысяч долларов.
Вот интересно, послушать мнения коллег, как наемных сотрудников, так и собственников - как должна быть выстроена мотивация топ-менеджеров, руководителей компании, их система отчетности акционерам в условиях нашей суровой российской действительности.
Например, ситуацию в европейских металлургических компаниях в целом характеризует следующая ссылка.
Кроме того, какими должны быть зарплаты и бонусы в крупных металлоторгующих компаниях? Что должно держать людей, придавать им сил, оптимизма, и стремления работать в этой конкретной компании?
Метки: металлургическая компания, металлургических предприятий, металлургическое предприятия, металлургия, стать