О программах стажировки в компании Salzgitter AG часть 1
Более всего в кадровой политике немцы шлифуют наставничество, это я поняла чётко после прочтения содержательного интервью с Мартиной Нойхёйзер, руководителем службы развития персонала SZ. Практически каждый ответ фрау Нойхёйзер возвращал к мысли - «в России всё не так», из-за чего я и захотела поделиться с вами материалом и собственными соображениями на этот счет. Солидная часть бюджета сталелитейного SZ уходит на поддержку программы стажировки. Любой выпускник института может отправить на почту компании анкету по форме, в которой указывает квалификацию, заслуги и пожелания о должности. Компания никогда не берет на стажировки молодых людей на места по своему усмотрению, то есть, скажем, если бывший студент желает быть фрезеровщиком, то компания рассматривает именно эту должность для него, а не то, что удобно работодателю. Никаких собственных альтернатив. После прочтения анкеты специалиста приглашают на интервью, и если, он устраивает по тем или иным качествам, то далее стажера ждет однодневная пробная работа. Уже за один только день можно узнать: 1) что представляет будущий коллектив 2) чем конкретно предстоит заниматься 3) в достаточной ли степени владеешь знаниями для данной работы.
Этот пробный шаг вполне устраивает стажеров, они рады, что есть такая возможность, ведь исчезают все страхи, которые обычно терзают новичков. Но это только начало пути. В среднем программа стажировки длится 12 мес., хотя Мартина Н., подчеркивает, что всё индивидуально. Через 6 мес. такой работы специалист проходит первую тарифную производственную оценку, где непосредственное руководство определяет не только его категорию по тарифной сетке, но и все возможные надбавки, ежели он проявил себя. Через 9 мес. с ним заключается договор. Специалист снова приглашается на интервью после которого определяется срочность договора.
На этом этапе пока ещё нет серьезных отличий от стажировки русских металлургов, если не брать во внимание нормативные вещи. Отличия будут во втором посте. Здесь я лишь коротко замечу, что заработная плата стажера не содержит ещё основных надбавок, но уже по положению компании у него идут отчисления в производственную программу поддержки Пенсионеров. Alterversorge. В блоге компании я оставила вопрос (что она из себя представляет?) и жду ответа Маркуса Р.
Но продолжим о стажерах…
Метки: материал, металл, производство